기업체질 개혁은 삼성만이 가능
삼성의 ‘관리의 문화’, ‘합리성’은 삼성만의 독특한 기업문화에 따른 변혁을 가능하게 한다.
▷ 이회장의 카리스마
1987년 회장 취임 당시에 비해 매출액 17조 4천억에서 42조 원으로 상승, 수출액 111억불에서 200억불로, 자산은 11조 6천억에서 38조로, 기술개발투자
Ⅰ. 대기업(재벌) 삼성그룹
1960년대 삼성그룹의 주요 사업은 섬유, 설탕과 같은 초기'early'단계 산업들이었다. 그러나 1970년대 석유화학과 제지과 같은 중기'middle' 산업이 주요 사업이 되었다. 그리고 1980년대 들어 주요사업은 전자와 컴퓨터, 반도체와 같은 후기단계 'late' 산업으로 다시 바뀌었다. 삼
노사 갈등, 직원 간 마음의 벽, 문화 차이 극복은 기업 M&A에서 가장 힘든 부분으로 여겨질 만큼 기업 인수합병의 성공 열쇠는 기업문화 통일이다.
(3) CJ의 M&A
CJ는 삼성에서 계열분리 후 인수ㆍ합병(M&A)을 통해 몸집 불리기를 계속하고 있다. 93년 당시 제일제당이 삼성그룹에서 독립할 당시의 계열
기업문화 풍토 자체가 인재를 존중하고 인재의 임금과 복리후생에 대해서 필요성을 제기하기 전에 높은 수준을 보장하는 기업문화가 뿌리내렸기 때문이다.
또한 일상적인 대화 통로 개설이 협력적 노사관계의 바탕이 되고 있다. 대표 이사와의 대화, 공장장과의 직접대화를 할 수 있는 창구를 통해
기업 표창 (광주광역시 서구청)
2004. 01 PDA POS 시스템 도입 (무선 결제 시스템)
2004. 04 모범성실납세자 지정 (국세청)
2004. 05 우수봉사단체 표창 수상 (광주광역시 서구청)
2005.09 : 노사문화 우수기업 노농부장관상 수상 (노동부)
2006.03 : 상호 변경 “㈜광주신세계백화점”에서 “㈜광주신세계
2006.07 :
Samsung Digital
삼성의 15개 상장 기업의 시가총액은 65조 8000억원인데 이는 현대(21개사), LG(13개사), SK(8개사)의 상장회사 주가총액을 합한 것의 88%가 된 다. 삼성전자 하나만으로도 50조 2000억원으로서 현대그룹 시가총액 20조 5000억원의 두 배가 더 된다. 1999년 末의 시가총액은 외환위기를 겪은 1997년 末
노사 이사회에서 삼성차 인수안 통과
▷ 00년 03월 삼성차-르노사 인수협상 본격화
▷ 00년 04월 삼성물산 부산지법 조정안 수용결정
▷ 00년 04월 삼성차 채권단-르노사 4차 협상서 최종타결
후발기업으로써의 성공적인 M&A 과정
그들만의 성공 철학과 혁신적인 기업문화
뛰어난 품질 - CSI 8년
문화가 다르기 때문에 윤리경영을 다룰 때 상대적인 윤리를 무시할 수 없지만, 모든 기업활동에 공통적으로 적용되는 보편윤리 또한 중요한 지표를 제시할 수 있다.
Ⅱ. 기업활동의 윤리성
기업활동의 윤리성은 고용차별, 작업장 환경, 인사비리, 부당노동행위, 노사관계 등과 같은 개별 기업의
기업차원에서 자원봉사활동을 조직적으로 전개하기 시작한 기업은 삼성그룹이다. 1994년 10월 ‘사회봉사단’을 창단하고 1995년 자원봉사 코디네이터제도를 도입하며, 체계화하기 시작하였다. ‘사회봉사단‘에는 3000여 개의 봉사팀이 조직되었으며 삼성을 시작하여 많은 기업들이 자원봉사활동을 기
< 서 론 >
1. 기업선정이유
삼성 에버랜드는 현재 놀이동산 및 테마파크에서 독보적인 1위 기업으로서 자기 매김하고 있습니다. 또한 삼성 에버랜드는 1963년에 개장한 이후에 우리니라 부동의 1위 기업으로서 38년간 테마파크부분에서 뛰어난 선구자 역할을 하고 있습니다. 이는 서비스업이 테마파